- المتحدث باسم جيش الاحتلال يصدر تحذيرًا بإخلاء ميناء الحديدة في اليمن حتى إشعار آخر
- استشهاد 3 مسعفين في قصف إسرائيلي استهدفهم خلال انتشالهم مصابين من منطقة المحطة في حي التفاح بمدينة غزة
غزة: أكد عضو اللجنة المشتركة للاجئين د. زاهر البنا، أن وكالة غوث وتشغيل اللاجئين "أونروا" لديها معايير وأسس واضحة في اختيار موظفيها.
وقال البنا، خلال لقائه على قناة "الكوفية"، إن "قانون "تعيين الأقارب" في أونروا جزء من نص قانون داخل المؤسسة، لكن لم يتم العمل به سابقًا".
وأرجع، إثارة القرار في الوقت الحالي لوجود شبهات فساد في بعض الوظائف لدة "أونروا".
وشدد البنا، على "أونروا" ليست شركة خاصة للعائلات، وإنما مؤسسة دولية وجدت لخدمة اللاجئين.
وأوضح، أن معايير الوظيفة لدى "أونروا" تعتمد على الكفاءة والدرجات العلمية العليا في التخصصات.
وأشار البنا، إلى أنه تم إيصال رسالة لإدارة "أونروا" حول قانون توظيف الأقارب، والإثنين المقبل ستكون لدينا فعالية أمام مكتب "أونروا".
وأكد، أن الخطورة تكمن في وجود 1600 شاغر وظيفي، وإدارة "أونروا" لم تقم باستيعاب هذه الشواغر بوظائف ثابتة، وبالتالي أصبحت طاردة للكفاءات.
ويقضي قانون "تعيين الأقارب" بعدم إعطاء الفرصة لأقارب الموظفين في وكالة الغوث من الدرجة الأولى (الأب/ الأم/ الأخ/ الأخت/ الابن/ والابنة) للتقدم للحصول على وظيفة.
